British Academy 05.04.09 Por mais que se diga que não há uma receita infalível para passar em uma entrevista e ganhar a vaga, é possível apontar uma lista até extensa do que nunca fazer quando se é candidato.
Levantamento feito pelo jornal Folha de São Paulo com 37 grandes empresas traça justamente isso: as deficiências que eliminam sumariamente o profissional no processo seletivo.
São atitudes ou características psicológicas e técnicas de candidatos que marcaram – negativamente – a memória dos recrutadores. Essa lista de atributos pode dar uma idéia sobre qual comportamento é mais adequado para quem está na fase de seleção.
O item mais citado, de maneira espontânea, por responsáveis pelos departamentos de recursos humanos das companhias foi não Ter conhecimento de Inglês ou de algum outro idioma, resposta de 80% dos recrutadores.
As empresas deixam claro que, se o candidato não tiver uma outra nítida e importante virtude para compensar essa “falha” na formação, não tem jeito. Ele não vai conseguir passar nem da primeira triagem dos currículos.
Mas no levantamento também surgiram aspectos curiosos que já causaram eliminação de profissionais, como o uso de óculos escuros durante a entrevista. Arrogância, falta de higiene e até o fato de ser fumante podem pôr a perder todos os esforços do candidato na busca pela vaga.
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